Objectifs Qté mensuel
Module GRH – Objectifs Qté Mensuel
Documentation technique et fonctionnelle décrivant la matrice de suivi des indicateurs quantitatifs de performance. Ce tableau permet de mesurer les volumes de production, de ventes ou d'actions physiques par rapport aux quotas annuels fixés.
1. Présentation générale et Objectifs Opérationnels
L'écran Objectifs Qté mensuel (Quantité) complète l'analyse financière en se focalisant uniquement sur les métriques de volume (ex: nombre de contrats signés, volume d'appels passés, tickets de support résolus, pièces produites). Contrairement au module "Objectifs CA", cet écran évalue l'efficacité productive et l'effort opérationnel des salariés indépendamment des fluctuations monétaires.
Indicateurs et Commandes Globales
- Indicateur d'indexation : Le compteur de l'en-tête affiche OBJECTIFS QTÉ MENSUEL (0) indiquant qu'aucun quota volumétrique n'est encore configuré pour le filtre actif.
- Sélecteur d'année : Un champ central (ex:
2026) suivi d'une icône loupe 🔍 recalcule instantanément la table pour l'exercice sélectionné. - Outils d'export : Boutons supérieurs droits pour lancer l'impression papier de la matrice ou l'export direct vers Microsoft Excel.
Chemin d'accès au module
GRH → Tâches employés planifier → Objectifs Qté mensuel
Règle de gestion : Les valeurs affichées ici alimentent automatiquement les grilles d'évaluation de fin d'année et peuvent servir de déclencheur pour les calculs de primes sur objectifs (KPI).
2. Structure de la Grille de Restitutions Quantitatives
Le tableau adopte un format matriciel horizontal sur 12 mois. Pour chaque mois de l'année, les performances de l'employé sont évaluées sur trois critères numériques :
| Employée | Janvier | Février | ... | Décembre | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Objectif | Réalisé | Écart | Objectif | Réalisé | Écart | ... | Objectif | Réalisé | Écart | |
| Nom de l'employé | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | ... | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| Sous-Colonne | Signification et Règle Métier Appliquée |
|---|---|
| Objectif | Le quota ou volume d'unités attendu (ex: 50 interventions à réaliser au cours du mois). Valeur saisie ou importée par le responsable RH/Manager. |
| Réalisé | La somme réelle des actions comptabilisées et validées par l'employé dans l'ERP à la fin du mois (ex: issue du module de gestion des tâches). |
| Écart | Différence brute calculée selon la formule : Écart = Réalisé - Objectif. Un résultat négatif matérialise un objectif non atteint. |