Compétences
Module GRH – Référentiel et Gestion des Compétences
Documentation technique et fonctionnelle décrivant le dictionnaire des compétences de l'entreprise, le système de cartographie des savoir-faire, et les formulaires de création et de gradation des niveaux de maîtrise.
1. Présentation générale et Cartographie des Compétences
L'interface de Gestion des compétences centralise l'ensemble des aptitudes techniques, conceptuelles et managériales au sein de l'organisation. Elle permet de structurer un catalogue standardisé indispensable à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), aux évaluations annuelles et au ciblage des plans de formation.
Éléments de Contrôle Clés
- Traçabilité complète des saisies avec l'identification de l'auteur de la création et de la mise à jour (ex:
ARAR NABIL). - Horodatage précis des entrées du catalogue (date de création et date de modification).
- Indicateur de volume global affichant en temps réel le nombre total d'aptitudes référencées dans l'en-tête.
Chemin d'accès au module
GRH → Évaluations → Compétences
Note : L'en-tête dynamique comptabilise l'état du catalogue, affichant par exemple : COMPÉTENCES (4).
2. Processus Opérationnels : Consultation et Création
L'interface scinde l'espace de travail en deux zones d'action majeures selon le contexte de l'utilisateur :
3. Structure de la Grille de Données et des Formulaires
La table principale et les formulaires associés structurent la donnée selon la nomenclature logique suivante :
| Champ / Colonne | Rôle et Logique Métier |
|---|---|
| Libellé | Nom d'identification clair de l'aptitude métier (ex: Compétence développement, Entraîner un modèle de Deep Learning, Cybersécurité). |
| Type de compétence | Classification catégorielle de la compétence. Sur l'interface, le type par défaut appliqué est configuré sur Savoir comment. |
| Description | Bloc textuel libre détaillant l'ensemble des tâches, savoirs requis et périmètres techniques liés à l'intitulé (ex: 1. Installation et configuration, 2. Maintenance et optimisations...). |
| Date création / Modification | Horodatage système automatisé mémorisant l'instant d'intégration de l'enregistrement dans la base de données de l'ERP. |
| Créé par / Mise à jour par | Attribution nominative permettant d'identifier le gestionnaire RH ou l'administrateur ayant instancié ou rectifié le profil de la compétence. |
| Échelle de Maîtrise (Niveaux) | Tableau de correspondance ordinal (ex: Niveau 1, 2, 3) assorti d'une description sur mesure pour qualifier précisément le palier de séniorité atteint par le collaborateur lors des évaluations. |