Fonctions


Documentation ERP - Liste des Fonctions

Module Structure – Fonctions

Documentation technique et fonctionnelle relative au référentiel des postes et fonctions de l'entreprise. Ce module permet de standardiser les intitulés de postes, de gérer le bilinguisme des libellés et de suivre les effectifs actifs par qualification.

Version 1.0 (Gestion des Compétences & Postes)
Tableau de bord de la liste des fonctions
🔍 Survolez l'image pour analyser la grille des fonctions recensées, les filtres de recherche par colonne, le compteur de volume ainsi que le bouton d'ajout rapide de poste.

1. Objet Métier et Rôle de la Nomenclature

L'écran Fonctions représente le catalogue officiel des métiers et des postes qualitatifs définis au sein de la politique RH de l'entreprise. Chaque collaborateur recruté ou transféré doit obligatoirement être indexé sur une fonction existante. Ce dictionnaire sert de pivot pour la classification professionnelle, les grilles de salaire, et l'évaluation des compétences.

Attributs de l'Écosystème Fonctions

  • Indexation des Fiches : Centralisation de l'ensemble des qualifications métiers de l'organisation, totalisant actuellement LISTE DES FONCTIONS (76).
  • Bilinguisme Intégré : Prise en charge des libellés en français et en arabe pour l'édition conforme et automatique des contrats de travail légaux et des attestations de travail.
  • Suivi des Effectifs en Temps Réel : Calcul automatisé et dynamique du nombre de salariés actifs actuellement affectés à chaque poste.

Chemin d'accès au module

Gestion des compétences → Structure → Fonctions

Note : L'en-tête de la table dispose d'un système de filtrage rapide par code et par libellé permettant d'isoler instantanément un poste spécifique au sein du catalogue.

2. Formulaire Central d'Ajout et Interactions

Le déclenchement du bouton d'action [ + ] situé en haut à droite fait apparaître un volet contextuel dédié à la création d'un nouveau poste métier :

📋 Propriétés requises pour l'enregistrement d'une fonction :
Code : Identifiant numérique unique incrémenté automatiquement ou codifié manuellement (ex: 001, 002).
Libellé : Intitulé officiel de la fonction en français (ex: ADMIN SECURITE, COMPTABLE).
Libellé en arabe : Traduction textuelle du poste pour les impressions réglementaires locales.
Effectif : Indicateur système (non modifiable à la saisie) initialisé à 0 à la création du poste.

3. Nomenclature des Colonnes de la Grille de Données

Les données sont structurées et auditées à l'écran selon les propriétés suivantes :

Nom de la Colonne Spécification Fonctionnelle & Logique Métier
Code Clé primaire ou matricule d'identification de la fonction (ex : 002 pour Comptable, 005 pour Responsable RH).
Libellé Désignation alphabétique standardisée de l'emploi affichée à travers les modules de recrutement, de planification de tâches et sur le profil de l'employé.
Libellé en arabe Champ destiné à stocker la valeur linguistique secondaire pour l'édition de documents bilingues.
Effectif Compteur dynamique cumulatif. Indique instantanément le volume de salariés rattachés au code de fonction (ex: 3 comptables actifs saisis dans le système).

4. Foire Aux Questions (FAQ)

Pourquoi l'effectif reste-t-il à zéro (0) sur certaines fonctions ?
L'indicateur Effectif reflète le nombre d'employés sous contrat actif occupant cette fonction. Si une fonction vient d'être créée (ex: 014 - Chargé de la Communication) ou si aucun salarié ne lui est affecté au moment de la consultation, le compteur reste naturellement à 0.
Peut-on modifier le code d'une fonction liée à des fiches d'employés ?
**Déconseillé.** Bien que le système le permette sous certaines conditions d'administration, la modification d'un code fonction propage la mise à jour à l'historique des employés. Il est préférable de modifier le Libellé associé ou de créer une nouvelle fonction si la codification métier évolue.