Création Nouveau Prêt


Documentation GRH - Nouveau Prêt

Module GRH – Enregistrement d'un Nouveau Prêt

Documentation fonctionnelle et technique décrivant l'interface de création et d'octroi de prêts internes aux salariés, la gestion des modalités de retenues et la planification automatique des échéances sur salaire.

Version 1.0 (Vue Nouveau Prêt)
Création Nouveau Prêt
🔍 Survolez le formulaire pour analyser les règles métier de validation et de planification des acomptes et prêts internes

1. Objectif du sous-module Nouveau Prêt

L'interface Nouveau Prêt est un point de saisie dynamique permettant d'octroyer des avances de fonds ou des prêts sociaux à un membre du personnel de l'entreprise. Ce module sécurise le processus en liant directement le remboursement au calcul de la paie mensuelle. Une fois validé, le système génère un plan de remboursement qui déduira automatiquement et mensuellement la quotité saisie sur le bulletin de paie de l'employé jusqu'à l'extinction totale de la dette.

Fonctionnalités Clés du Formulaire

  • Génération automatique de la référence unique du document (ex: PRET-0002-2026).
  • Planification intelligente de la première échéance directement sur le mois de paie ciblé.
  • Choix de la méthode d'amortissement : lissage automatisé sur plusieurs mois ou gestion manuelle.

Chemin d'accès au module

GRH → Prêt → Nouveau

Note : L'activation de ce menu (repéré par la flèche rouge sous l'onglet Prêt) ouvre le panneau de configuration. Le badge en haut à gauche confirme le statut d'édition de la fiche active (NOUVEAU PRÊT).

2. Guide des Champs de Saisie et Règles Métier

Le formulaire impose une structure de données rigoureuse pour garantir l'intégration comptable des écritures de prêts :

Nom du Champ Type / Description / Comportement Système
Réf. Lecture seule. Code incrémentiel unique généré dynamiquement par le système associant le type et l'année de l'exercice (ex: PRET-0002-2026).
Libellé Champ texte optionnel permettant de définir la nature ou la motivation du prêt (ex: Prêt social, Avance fêtes, Prêt véhicule).
Employée Menu déroulant obligatoire permettant de lier l'avance à la fiche d'un salarié spécifique présent dans les effectifs de l'entreprise.
Établissement prêteur Indique l'entité morale ou la filiale qui décaisse les fonds (ex : Intel Dev Software Algérie). Essentiel pour la traçabilité multi-sociétés.
Type Sélecteur de catégorie (ex: Prêt à court terme, Acompte exceptionnel) influençant le compte comptable de contrepartie (Classe 4).
Date / Date 1ère échéance Champs de calendrier configurables. Par défaut positionnés sur Maintenant pour rattraper le mois en cours. Déterminent à partir de quand la retenue s'appliquera sur la paie.
Montant / Garantie Champs numériques exprimés en Dinars Algériens (DZD). Le montant de la garantie permet d'enregistrer une caution si la politique interne l'exige.
Méthode d'ajout d'échéance Boutons radio exclusifs :
Automatique : Le système divise le montant par le Nombre de mois indiqué pour lisser les mensualités à parts égales.
Manuel : L'opérateur saisit lui-même l'échéancier et les montants spécifiques par période.

3. Validation et Actions de Fin de Formulaire

Le traitement de la fiche se finalise à l'aide des boutons d'action inférieurs :

  • CRÉER : Valide la conformité des données saisies, crée le plan d'amortissement en base de données et passe le prêt au statut actif. Le dossier devient alors visible dans le sous-module Liste des prêts.
  • ANNULER : Interrompt la saisie en cours, nettoie le formulaire et redirige l'utilisateur vers la liste des dossiers sans sauvegarder de modifications.

4. FAQ et Bonnes Pratiques de Gestion des Prêts

Est-il possible d'arrêter ou de suspendre temporairement les retenues d'un prêt sur le bulletin de paie ?
Oui. Bien que la méthode d'ajout soit définie sur Automatique lors de la création, vous pouvez à tout moment consulter la fiche du prêt depuis le menu **Liste**, éditer l'échéancier ou suspendre temporairement une mensualité spécifique si le salarié bénéficie d'une dérogation ou d'un congé non rémunéré.
Que se passe-t-il si le montant de l'échéance mensuelle dépasse le salaire net de l'employé ?
Conformément au code du travail, les retenues sur salaire sont soumises à une quotité saisissable maximale. Si le système détecte lors du calcul du bulletin que l'échéance configurée absorbe une part excessive du salaire, un message d'alerte s'affichera lors de l'exécution du sous-module **Calcul bulletin de paie**, vous invitant à étaler le prêt sur un nombre de mois supérieur.